Wer neben dem Beruf Kinder betreut oder Angehörige pflegt, soll bei der Stadt Warendorf künftig noch mehr Unterstützung finden. Die Stadtverwaltung ist dem bundesweiten Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ beigetreten. Zugleich hat sie eine Lotsenstelle eingerichtet, die Beschäftigten mit pflegebedürftigen Angehörigen mit Rat und Tat zur Seite steht.
Pflege ist längst kein Randthema mehr. Laut einer aktuellen Analyse der Bertelsmann Stiftung pflegen bundesweit rund 4,6 Millionen Menschen im erwerbsfähigen Alter Angehörige. Bis 2045 könnte es jede siebte Person im Erwerbsalter sein. Rund zwei Drittel der Pflegenden sind Frauen. Sie reduzieren dafür häufiger und früher ihre Arbeitszeit als Männer, mit Folgen für Einkommen und spätere Rente.
Für die Stadt Warendorf als Arbeitgeberin von rund 450 Beschäftigten ist das ein klarer Auftrag. „Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich nicht zwischen Beruf und Familie entscheiden müssen“, so Silke Middendorf, Leiterin des Haupt- und Personalamts. „Inzwischen bieten wir daher auch über 80 Teilzeitvarianten an.“
Auch Gleichstellungsbeauftragte Yvonne Hüllbrock begrüßt den Schritt ins Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“: „Pflege wird noch immer überwiegend von Frauen geleistet. Wenn wir pflegende Beschäftigte gut unterstützen, sichern wir ihre berufliche Perspektive und ihre eigenständige Absicherung im Alter.“
Während eine Unterstützung aus Gleichstellungssicht fair ist, ist Vereinbarkeit zugleich ein wichtiger Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte. Wer Familie und Beruf gut miteinander verbinden kann, bleibt seiner Arbeitgeber:in eher treu. Und wer eine neue Stelle sucht, achtet zunehmend darauf, wie familienfreundlich ein Arbeitsplatz ist.
„Erfolgsfaktor Familie“ ist eine gemeinsame Initiative des Bundesministeriums für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend und der Deutschen Industrie- und Handelskammer. Bundesweit gehören dem Netzwerk fast 9.200 Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber an, vom kleinen Betrieb bis zum Großunternehmen. Die Stadt Warendorf will diese Angebote nutzen, um ihre familienbewusste Personalpolitik Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.